誰もが能力を発揮し、
生き生きと働くことができる職場環境を実現する。
目標
- ライフスタイルの変化に合わせた柔軟な働き方、職場環境を実現する。
- 2030年までに女性管理職比率50％以上を目指す。（2022年1月末時点の女性管理職比率：37％）
- 2023年度までに男性の育児休業取得率30％以上を目指す。（2020年度の男性育児休業取得率：13.3％）
女性の活躍推進
女性管理職比率は37％（2022年1月末時点）。2018年には女性の活躍を推進している企業が取得できる認定制度である「えるぼし」の最高位認定を受けており、性別を問わず、一人ひとりが個性と能力を発揮できる職場環境づくりを行っています。
仕事と育児の両立支援
育児休業のほか、時短勤務制度、始業時刻の繰上げ繰下げ制度、柔軟な働き方ができる制度を整備し、2014年には一定の基準を満たした企業を厚生労働大臣が「子育てサポート企業」として認定する制度である「くるみんマーク」を取得しました。また、復職支援として従業員向けのセミナーも実施しており、産休・育休取得後の職場への復帰率は約9割となっています。
仕事と介護の両立支援
介護休暇、時短勤務制度、従業員向けのセミナー実施、社外の支援機関と連携した介護に関する個別相談窓口の設置等を行っており、今後も仕事と介護の両立に向けた支援の充実に取り組みます。
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